AI面试官驾到——智联招聘即将上线“AI易面”
随着AI 技术的迅猛发展、大众以及企业对 AI 的了解越来越多。与此同时，也有越来越多的企业尝试让 AI 参与到公司的决策中来，比如参与到招聘和人才选拔之中。AI 算法可以做的事有很多，包括招聘环境中的涉及到的个人能力、个性，乃至在视频面试中分析面试者的面部表情。
从“4D看人”到“AI易面”
继智联招聘旗下的智联测评推出“4D看人”人才评估模型以来，从能力、性格、动机、胜任力等方面全方位再现人才的价值，同时也开辟了国内在智能评估人才属性的先河。近期，智联招聘再度传出消息，旗下领先的人才评估与发展平台“智联人才发展中心”利用大数据和AI技术，将针对企人才选拔特别推出一款AI智能工具——“AI易面”。
据内部人士透露，该产品专注于人才测评与AI面试的深度结合，解决有大规模用工需求的岗位招聘问题，可应用在各类招聘的面试前选拔阶段。此外，“AI易面”在视频面试的过程中通过语义分析、视频分析、结构化面试题等技术，辅以经典性格和智力测评，构建全方位的候选人画像，智能完成人岗匹配。
树立人才评估全新标准
作为一款AI智能选拔工具，“AI易面”将AI技术和智联的人才测评相结合，更适用于中大型企业在大规模用工需求时，精准、高效的智能匹配企业所需，综合个人能力、性格、动力和胜任力等多个维度，树立人才评估和职位匹配达到最佳契合度的全新标准。
众所周知，HR的招聘岗位是一个工作重复性很高的工种，特别是在中大型企业HR岗位的效率直接影响到人才输入。可以预见的是，与让HR员工一天浏览百份以上的简历和求职信相比，通过“AI易面”在人工智能招聘技术上的强大算法，将有效帮助企业的人力资源部门更快地从大量应聘者中进行筛选，最终降低招聘成本。特别是面向一些关键部门的人才录用，由于HR岗位的主观判断甚至疏忽，无论是对于企业亦或是求职的个人，其后果的严重性都是无法估量的。
助力职场达人华丽转身
人才的筛选不只是企业的痛点，从应聘者的角度来看同样是件苦恼的事。对于更多的面试者而言，迷茫和慌张是应聘者都会有的阶段。相比之下，“AI易面”筛选更公平、更全面——它可以确保每份简历都经过更为客观的筛选。相信“AI易面”的出现，也无疑将在求职领域中设定了一个相对统一的标杆，帮助求职者树立正确的职业观，倡导求职者培养良好的职业素质，助力更多的有识之士向职场达人的华丽转身。
